Just Blog

Latar Belakang Bangsa Barat ke Indonesia

Sejak dulu wilayah Indonesia telah terkenal kaya akan rempah-rempah yang merupakan salah satu komoditi perdagangan di Eropa. Karena kelangkaan rempah-rempah di Eropa sehingga mendorong bangsa-bangsa Eropa untuk saling berlomba-lomba mencari sumber rempah-rempah dari luar daerahnya. Mereka bertualang di lautan luas, melawan hantaman ombak demi mencari sumber rempah yang baru. Hingga mereka menemukan berbagai pulau dan wilayah baru yang kemudian mereka jadikan markas untuk mencari rempah-rempah, seperti Amerika, India, dan salah satunya adalah negara kita, Indonesia. Hal inilah yang melatar belakangi bangsa Barat ke Indonesia.

Pada awal kedatangannya, bangsa-bangsa Barat menjadikan Indonesia sebagai tujuan perdagangan dan pelayaran. Karena mereka mendapat respon positif atau diterima oleh bangsa Indonesia sehingga berpikir untuk menguasai Indonesia. Perkembangan selanjutnya, dengan paham dan dasar pemikiran yang mereka miliki, Indonesia dijadikan sebagai salah satu daerah jajahan oleh bangsa-bangsa Eropa.

Jatuhnya Konstantinopel ke tangan Turki tahun 1453
Ingin membuktikan bahwa bumi itu bulat
Kemajuan pengetahuan dan teknologi seperti kapal, kompas dan meriam
Hasrat untuk menjelajahi dunia
Melanjutkan perang salib
Tulisan Marcopolo dalam bukunya Book of Various experiences( keajaiban dunia) yang berisi kisah perjalanan Marcopolo yang menceritakan bahwa daerah Asiaalamnya sangat indah , subur dan memiliki banyak kekayaan alam.
Buku tulisan Tom Pires (Suma Orriental) yang mengatakan bahwa Asia tanahnya sangat subur dan iklimnya baik
Mencari rempah-rempah sebagai penghangat badan
Mewujudkan 3 G yaitu Gold (mencari emas/kekayaan), Glory (mencari kemuliaan /kejayaan) dan Gospel (penyebaran agama Kristen).

Hal diatas mendorong bangsa Barat berlomba melakukan penjelajahan samodra dan berusaha mencari daerah Asia (Hindia Timur) guna mendapatkan rempah-rempah. Mereka tak segan segan memaksa penduduk pribumi untuk menjual hasil pertanian, tambang, hasil hutan. Daerah-daerah yang mereka perebutkan adalah kawasan Afrika, Asia dan Amerika.

Tujuan Awal VOC

Tujuan awal VOC datang ke Indonesia adalah untuk kepentingan perdagangan. Dan mendapatkan rempah-rempah dari Indonesia

Perkembangan Awal VOC

VOC dibangun tanggal 20 mei 1602, untuk memperkuat dagangnya melakukan perdagangan dengan singgah di sembarang pelabuhan. Kemudian karena haus kekuasaan VOC membeli satu hektar lahan di sunda palapa, lahan tersebut menjadi kota dagang. Perdagangan VOC semakin berkembang pesat setelah dengan kekuatannya menyingkirkan kekuasaan jayakarta sekarang batavia. Lalu batavia menjadi pusat markas VOC untuk menguasai perdagangan di nusantara termasuk menguasai rempah-rempah nusantara.

Yang pada awalnya mereka hanya membeli rempah, tapi akhirnya malah memonopoli rempah di Indonesia untuk mendapatkan keuntungan tinggi.

No comentários

1. Promosi

Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta).

2. Demosi

Demosi adalah penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja.

3. Mutasi

Mutasi adalah perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi perkerjaan sebelum mengalami pindah kerja.

4. Jabatan

adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang PNS dalam suatu satuan kerja organisasi Negara.

5. Kompetensi Jabatan

adalah tingkat kemampuan kerja (ability) yangdidasarkan atas pengetahuan (knowledge), kecakapan atau kemahiran kerja (skills), dan sikap kerja atau kualitas pribadi (attitude) yang dipersyaratkan oleh suatu jabatan.

6. Uraian Jabatan

adalah uraian tentang informasi dan karakteristik jabatan, seperti nama jabatan, kode jabatan, letak jabatan, ikhtisar jabatan, uraian tugas, hasil kerja, bahan kerja, peralatan kerja, tanggung jawab jabatan, wewenang jabatan, korelasi jabatan, kondisi lingkungan kerja, upaya fisik, kemungkinan risiko bahaya, dan syarat jabatan.

7. Rumpun Jabatan

adalah sekelompok jabatan yang terdiri dari pegawai yang memiliki karakteristik sama atau tugas yang sejenis yang ditetapkan Analis Jabatan.
Contoh: Petugas Administrasi dan Petugas Perpustakaan.

8. Ikhtisar Jabatan

atau ringkasan tugas adalah ringkasan dari tugas-tugas yang disusun secara ringkas dalam bentuk satu kalimat yang mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan.

9. Analisis Jabatan

adalah proses, metode, dan teknik untuk memperoleh data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan dan disajikan untuk kepentingan program kepegawaian serta memberikan umpan balik bagi organisasi, tatalaksana, pengawasan dan akuntabilitas.

10. Kepegawaian

Kepegawaian adalah segala hal-hal mengenai kedudukan, kewajiban, hak dan pembinaan pegawai negeri.

11. Pegawai Negeri

Pegawai Negeri adalah seseorang yang bekerja pada instansi/lembaga pemerintah dan digaji dengan anggaran pemerintah

12. Jabatan Negeri

Jabatan dalam bidang eksekutif yang ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-undangan, termasuk di dalamnya jabatan dalam kesekretariatan lembaga tertinggi/tinggi negara dan kepaniteraan pengadilan.

13. Jabatan Karier

Jabatan struktural dan jabatan-jabatan fungsional yang hanya dapat diduduki pegawai negeri sipil. Contoh Sekretaris Jenderal, Direktur Jenderal, Sekretaris Ditjen, Kepala Kantor Wilayah, Kepala Bidang, Kepala Kantor, Kepala Subbidang, Kepala Subbagian Umum, Pemeriksa Pajak, Penilai PBB, Widyaiswara, Arsipasi, Pustakawan, dan lain-lain.

14. Gaji

Honor atau upah yang diterima pegawai di lingkungan kantor atau tempat kerja milik negara atau swasta.

15. Tunjangan

Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja atau karyawan.

16. Cuti

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka tertentu.

17. Pensiun

Pensiun adalah seseorang yang sudah tidak bekerja lagi karena usianya sudah lanjut dan harus diberhentikan, ataupun atas permintaan sendiri (pensiun muda). Seseorang yang pensiun biasanya hak atas dana pensiun atau pesangon. Jika mendapat pensiun, maka ia tetap dana pensiun sampai meninggal dunia.

18. Diklat

Diklat adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap PNS.

19. Kenaikan Pangkat

Adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian pegawai, dan juga sebagai dorongan kepada pegawai yang bersangkutan untuk lebih meningkatkan pengabdiannya.

20. Angka Kredit

Adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan.

21. Atasan Langsung

Adalah pejabat yang karena kedudukannya atau jabatannya membawahi seorang pegawai atau lebih pegawai.

22. Atasan Pejabat Nilai

Adalah atasan langsung Pejabat Penilai.

23. Atasan Yang Berwajib

Adalah pejabat yang karena jabatan atau tugasnya berwenang melakukan tindakan hukum berdasar peraturan, apabila tidak ditunjuk secara tegas, maka atasan yang berwajib yang dimaksud adalah pejabat yang berwenang mengangkat dan memberhentikan pegawai.

24. Calon Pegawai

Adalah Warga Negara Indonesia yang melamar, lulus seleksi, dan diangkat untuk dipersiapkan menjadi pegawai sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.

25. Pemutusan Hubungan Kerja

Adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban pegawai.

26. Pengadaan Pegawai

Adalah kegiatan untuk mengisi formasi yang telah ditetapkan dan/atau mengisi formasi yang lowong.

27. Prestasi Kerja

Adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.

28. Sanksi

Adalah hukuman yang dijatuhkan oleh Pejabat yang berwenang kepada seorang pegawai karena melanggar peraturan yang berlaku.

29. Tanggung Jawab

Adalah kesanggupan seorang pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang dilakukannya.

30. Latihan Jabatan

Adalah latihan untuk meningkatkan mutu, keahlian, kemampuan, dan keterampilan (dilakukan setelah dan selama menduduki jabatan atau pekerjaan tertentu).

31. Latihan Keahlian

Bagian pendidikan yang bertujuan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang disyaratkan untuk melaksanakan suatu pekerjaan, termasuk latihan ketatalaksanaan.

32. Latihan Prajabatan

Latihan yang diberikan kepada calon pegawai negeri sipil dengan tujuan agar terampil dalam melaksanakan tugas yang akan dipercayakan kepadanya (dilakukan sebelum yang bersangkutan bekerja atau menduduki jabatan tertentu); pendidikan sebelum bekerja.

33. Lembaran Kerja

Dokumen yang memuat patokan dan perhitungan yang menjadi dasar dari jumlah biaya yang tersedia dalam setiap tolok ukur, jenis pengeluaran, dan uraian pengeluaran yang akan dicantumkan dalam Daftar Isian Proyek.

34. Pengawasan

Penilikan dan pengarahan kebijakan jalannya perusahaan.

35. Pengawasan Preventif

Pengawasan terhadap peraturan daerah dan keputusan kepala daerah mengenai pokok tertentu yang baru akan berlaku sesudah ada pengarahan pejabat yang berwenang.

36. Analisis Jabatan

Analisis jabatan adalah proses pengumpulan dan pemeriksaan atas aktivitas kerja utama di dalam sebuah posisi serta kualifikasi (keahlian, pengetahuan, kemampuan serta sifat individu lainya) yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas tersebut.

37. Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan adalah diklat untuk membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil serta memberikan pengetahuan dasar tentang system penyelenggaraan Pemerintahan Negara dan tentang bidang tugas serta budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas jabatan sebagai Pegawai Negeri Sipil.

38. Standar Operasional Prosedur

Standar Operasional Prosedur adalah pedoman atau acuan untuk melaksanakan tugas pekerjaan sesuai dengan fungsi dan alat penilaian kinerja instasi pemerintah berdasarkan indikator indikator teknis, administrasif dan prosedural sesuai dengan tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja pada unit kerja yang bersangkutan.

39. Perencanaan Kinerja

Perencanaan kinerja merupakan proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana stratejik, yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah melalui berbagai kegiatan tahunan. didalam rencana kinerja ditetapkan rencana capaian kinerja tahunan untuk seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan.penyusunan rencana kinerja dilakukan seiring dengan agenda penyusunan dan kebijakan anggaran, serta merupakan komitmen bagi instansi untuk mencapainya dalam tahun tertentu.

40. Pengembangan Personal Kantor

Peningkatan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas hubungan manusia (human relation) bagi manajemen tingkat atas dan menengah.

2 comentários

Nota

Nota adalah bukti atas pembelian sejumlah barang secara tunai yang dibuat oleh penjual dan diberikan kepada pembeli. Biasanya nota dibuat rangkap 2, satu lembar untuk pembeli dan lembar kedua untuk diserahkan ke penjual.

Bon/Kas Bon

Kas bon merupakan bukti penerimaan uang muka dari pegawai tidak dapat digolongkan ke dalam kas. Kertas-kertas tersebut tidak dapat digunakan sewaktu-waktu, sehingga tidak dapat dianggap uang tunai.

Kuitansi

Kuitansi adalah bukti penerimaan sejumlah uang yang ditandatangani oleh penerima uang dan diserahkan kepada yang membayar sejumlah uang tersebut.

Lembaran kuitansi terdiri dari 2 bagian, bagian sebelah kanan diberikan kepada pihak yang membayar dan bagian kiri yang tertinggal disebut soice (dibaca sus) sebagai arsip penerima uang.

Faktur

Faktur adalah perhitungan penjualan barang yang dilakukan secara kredit, dibuat oleh pihak penjual disampaikan kepada pihak pembeli. Biasanya dibuat rangkap 2, yang asli diberikan kepada pihak pembeli sebgai bukti pencatatan pembelian secara kredit sedangkan kopiannya dipegang oleh pihak penjual sebagai bukti pencatatan penjualan secara kredit.

Cek

Cek adalah surat perintah yang dibuat oleh pihak yang mempunyai rekening di Bank, agar Bank membayar sejumlah uang kepada pihak yang namanya tercantum dalam cek tersebut. Pihak-pihak yang berhubungan dalam pengeluaran cek tersebut adalah:

- Pihak penarik, yaitu pihak yang mengeluarkan dan menandatangani cek tersebut.

- Pihak penerima, yaitu pihak yang menerima pembayaran cek tersebut.

Wesel

Surat wesel adalah ”Syarat yang memuat kata ”wesel” di dalamnya, ditanggali dan di tandatangani di suatu tempat, dalam mana penerbitannya memberi perintah tidak bersyata kepada tersangkut untuk membayar sejumlah uang pada hari bayar kepada orang yang ditunjuk oleh penerbit atau penggantinya di suatu tempat tertentu”.Dalam perundang-undangan tidak terdapat perumusan atau definisi tentang surat wesel. Tetapi dalam Pasal 100 KUHD dimuat syarat-syarat formal sepucuk surat wesel.

Wesel pos adalah jasa pengiriman uang melalui kantor pos. layanan wesel pos merupakan salah satu produk dari PT. Pos dari sub bisnis keuangan, layanan ini memberikan jasa pelayanan berupa pengiriman dan pembayaran uang yang meliputi seluruh wilayah Negara Indonesia.

Slip Setoran

Slip setoran ialah slip yang di gunakan untuk menyetor uang ke bank. Atau formulir yang ditandatangani nasabah atau penyetor, diisi dengan perincian setorannya menurut jenis, seperti tunai, cek, dan bilyet giro; dokumen ini dapat dijadikan sebagai referensi apabila terdapat perbedaan antara pencatatan bank dan pencatatan nasabah; biasanya, bank memelihara dokumen ini sampai dengan dilakukannya rekonsiliasi bank (deposit ticket; paying in slips)

Slip Penarikan

Slip penarikan adalah slip yang di gunakan untuk mengambil uang dari bank

Bukti Kas Keluar

Bukti kas keluar adalah tanda bukti transaksi bahwa perusahaan telah mengeluarkan uang tunai, seperti pembelian dengan tunai atau pembayaran gaji, pembayaran utang atau pengeluaran-pengeluaran yang lainnya.

Bukti Kas Masuk

Bukti kas masuk adalah tanda bukti transaksi bahwa perusahaan telah menerima uang secara cash atau secara tunai atas pelunasan piutang atau atas penjualan tunai.

No comentários

Just Blog

About me

Blog Archive

Categories

Contact Form